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CSR

领导致辞

信浓绢丝股份公司,通过1984年制定的「员工守则」,将「诚实,公正」「信赖」作为员工的行动基准贯彻执行。在2010年重新修改了「员工守则」,但是「诚实,公正」「信赖」是今后应该继续传达的重要行动和意识这一点还是作为新手册的重要内容被记载。
另外,信浓绢丝集团在全球化发展之中,以这个「员工守则」为基准,积极地追求用CSR以及合法体制来推进全球化的发展。
这种背景之下,为了完成社会所要求的企业的社会性任务和责任,加入了「联合国全球契约」。依据这10个原则,遵守人权等的国际性规范,运营关心地球环境的事业,并且今后也将继续积极响应全球社会的要求。

CSR方针

我集团,以「信浓绢丝的目标」为基准,用诚实的行动和公正的判断,通过各项事业活动向社会做出贡献,以成为值得信赖的国际企业为目标而行动。

联合国全球契约

信浓绢丝加入了联合国全球契约

我集团,为了表明对联合国所提倡的人权,劳动,环境以及防止腐败等相关的普遍原则『全球契约』的支持,本集团总裁以书信方式向联合国秘书长提出申请并被受理,于2011年2月16日正式参加了联合国全球契约。
本集团支持联合国全球契约的10原则,并将坚持不断地通过本集团的事业活动来向社会做出贡献。

什么是联合国全球契约?

联合国「全球契约」是科菲・安南联合国秘书长于1999年在世界经济论坛(达沃斯会议)上提倡,并于2000年7月在纽约的联合国本部正式开展活动。
对于关系到保护人权,排除不适当的劳动,环境的对应,防止腐败4个方面的CSR的基本原则10项(=联合国全球契约10原则)持赞同意见的企业领导自身的约定,为了实现此约定而持续努力,为了可以形成世界性组织持续性成长而自发参加的活动。


【人权】

原则1:
支持,尊重国际上宣言的人权保护。
原则2:
确保自己不侵害他人人权。

【労働基準】

原则3:
支持结成工会的自由和团体交涉的权利的并认可其有效性。
原则4:
支持各种形式的强制劳动的废止。
原则5:
支持废止童工劳动的有效性。
原则6:
支持雇佣与职业上的差别行为的废止。

【环境】

原则7:
支持对于环境课题的预防原则方法。
原则8:
率先承担关系环境的大责任。
原则9:奖励对环境影响较小的技术的开发和普及。

【防止腐败】

原则10:
为了防止包含强要和收受贿赂等形式的腐败的活动。

关于全球契约的详细内容请参照以下网址。

<日语>

http://www.ungcjn.org/

<英语>

http://www.unglobalcompact.org/

本公司对冲突矿物的态度

信浓绢丝集团因为担心刚果民主共和国以及近邻周边国家的反政府武装势力做出的非人道的行为, 所以努力在供应链中不使用与这些行为有关联的【冲突矿物】(钽、锡、钨、金)。 另外,为了推动此事也对供应链进行确切的调查。